U dane verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga. Međutim, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, mogu da rade i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji.

Državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga, čija je priroda delatnosti takva da bi zbog prekida obavljanja takve delatnosti, odnosno usluga nastale štetne posledice za građane i državu, dužni su da u skladu sa zakonom i propisima donesenim na osnovu zakona, obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji.

Zaposleni u zavisnosti od konkretnog rasporeda rada, u dane Vaskršnjih praznika ima pravo na zaradu, odnosno naknadu zarade.

Ukoliko zaposleni radi u dane Vaskršnjih praznika (od petka 14. aprila do ponedeljka 17. aprila 2023. godine), ima pravo na zaradu za dane kada radi, odnosno pravo na uvećanu zaradu za svaki dan rada na ovaj praznik, i to u visini utvrđenoj opštim aktom (kolektivni ugovor ili pravilnik o radu) i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice. Zaposleni koji rade u dane Vaskršnjih praznika, pored uvećanje zarade za rad na dan praznika imaju pravo i na druga uvećanja zarade u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu i to ukoliko su ispunjeni uslovi za ostvarivanje tih prava (npr. uvećanje zarade za rad noću, uvećanje zarade za prekovremeni rad i sl.).

Ukoliko zaposleni odsustvuje sa rada, odnosno ne radi u dane (Vaskršnjeg praznika) koji su po rasporedu rada su njegovi radni dani, ima pravo na naknadu zarade za te dane. Za dane Vaskršnjeg praznika, koji su po rasporedu rada zaposlenog, dani njegovog nedeljnog odmora, zaposleni nema pravo na naknadu zarade.

Obaveza svih poslodavaca koji obavljaju delatnost, odnosno usluge od vitalnog značaja za građane i državu (zdravstvo, socijalna zaštita, vojska, policija, javna preduzeća i dr), da obezbede neprekidno obavljanje istih i u dane predstojećih Vaskršnjih praznika, odnosno da u zavisnosti od potrebe procesa i organizacije rada, izvrše takav raspored radnog vremena zaposlenih da se obezbedi neprekidno obavljanje ovih delatnosti, odnosno usluga i u dane predstojećeg praznika.

Članak Prava zaposlenih za vreme uskršnjih praznika se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.

Ova dopuna odnosi se na naknadu plate za vreme privremenog odsustva sa rada zbog epidemije zarazne bolesti COVID-19. U okviru komentara dat je i primer obračuna plate i naknade plate zaposlenom koji je odsustvovao sa posla zbog bolovanja.

Redakcija

Članak Komentar dopune Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.

U vezi sa aktuelnim problemom širenja zarazne bolesti COVID-19 i preduzimanja svih preventivnih mera i postupaka u sprečavanju širenja virusa sa ciljem zaštite zdravlja i bezbednosti zaposlenih u nastavku, klikom na link, preuzmite:
“Preventivne mere i postupci u funkciji sprečavanja širenja zarazne bolesti Covid-19 izazvane virusom SARS-COV-2 sa ciljem zaštite zdravlja i bezbednosti zaposlenih”.

Molimo vas da ovaj dokument učinite dostupnim svim svojim zaposlenima.

Unapred hvala,

Redakcija ING-PRO

Članak Preventivne mere i postupci u funkciji sprečavanja širenja zarazne bolesti COVID-19 izazvane virusom SARS-COV-2 sa ciljem zaštite zdravlja i bezbednosti zaposlenih se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.

Zakon o zaštiti podataka o ličnosti („Sl. glasnik RS“, br. 87/2018) u primeni je od 22.8.2019. godine.

Pojmovnik iz Zakona

Saglasno ovom zakonu podatak o ličnosti je svaki podatak koji se odnosi na fizičko lice čiji je identitet određen ili odrediv, neposredno ili posredno, posebno na osnovu oznake identiteta, kao što je ime i identifikacioni broj, podataka o lokaciji, identifikatora u elektronskim komunikacionim mrežama ili jednog, odnosno više obeležja njegovog fizičkog, fiziološkog, genetskog, mentalnog, ekonomskog, kulturnog i društvenog identiteta.

Obrada podataka o ličnosti je svaka radnja ili skup radnji koje se vrše automatizovano ili neautomatizovano sa podacima o ličnosti ili njihovim skupovima, kao što su prikupljanje, beleženje, razvrstavanje, grupisanje, odnosno strukturisanje, pohranjivanje, upodobljavanje ili menjanje, otkrivanje, uvid, upotreba, otkrivanje prenosom, odnosno dostavljanjem, umnožavanje, širenje ili na drugi način činjenje dostupnim, upoređivanje, ograničavanje, brisanje ili uništavanje.

Obrada podatka o zaposlenima kao zakonska obaveza poslodavca

U članu 12. Zakona regulisano je kada je obrada zakonita pa je između ostalog predviđeno da je obrada zakonita, ako je lice na koje se podaci odnose pristalo na obradu svojih podataka o ličnosti ali i ako je obrada neophodna u cilju poštovanja pravnih obaveza rukovaoca.

Saglasno navednom u situaciji kada poslodavac  obrađuje podatke o zaposlenima tu je osnov obrade izvršenje zakonske obaveze, naime Zakonom o evidencijama u oblasti rada („Sl. list SRJ“, br. 46/96 i „Sl. glasnik RS“, br. 101/2005 – dr. zakon i 36/2009 – dr. zakon) propisani su vrste, sadržaj i način vođenja evidencija u oblasti rada, kao i način prikupljanja, obrade, korišćenja i zaštite podataka iz tih evidencija.

Odredbom člana 5. propisana je evidencija o zaposlenim licima pa iba između ostalog sadrži: prezime i ime zaposlenog; matični broj; pol; datum i mesto rođenja, prebivalište i adresu stana; zanimanje; vrstu i stepen stručne spreme itd. Istim zakonom regulisano je i šta treba da sadrži evidencija o zaradama (čl. 24)

Dakle, za obradu podataka o ličnosti  koji su sadržani u navedenim evidencijama poslodavac ima zakonsko ovlašćenje, odnosno obavezu i to nije pitanje volje zaposlenog ili poslodavca, već obrada ovih podatka predstavlja zakonsku obavezu.

Zakonsko ovlašćenje za obradu podataka o ličnosti zaposlenih može biti sadržano i u drugim propisima u oblasti rada (Zakon o radu, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu itd.)

Više o primeni Zakona o zaštiti podataka o ličnosti možete pročitati u našem časopisu Lege Artis Propisi u praksi a o ovoj temi pisaćemo i u narednim brojevima.

Članak Zakonsko ovlašćenje poslodavca za obradu podataka o ličnosti zaposlenih se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.