Prema propisima novog zakona, onemogućava se dosadašnja praksa agencijskog angažovanja van radnog odnosa, a osim toga, uvodi se i ograničenje broja agencijskih zaposlenih kod poslodavca korisnika. S tim u vezi, poslodavac korisnik ne može angažovati više od 10 odsto agencijskih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod tog poslodavca korisnika. Poslodavac korisnik koji ima manje od 50 zaposlenih, može da angažuje jednog ustupljenog zaposlenog više u odnosu na ograničenje od 10 odsto.

Jedna od novina, predviđena novim Predlogom zakona o agencijskom zapošljavanju, je mogućnost da Agencija sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, u skladu sa Zakonom o agencijskom zapošljavanju i zakonom kojim se uređuje rad.

Navedena ograničenja ne odnose se na zaposlene u Agenciji na neodređeno vreme koji se upućuju kod poslodavaca korisnika jer uživaju sve privilegije i prava koje proizilaze iz radnog odnosa na neodređeno vreme. Osim toga, zaposleni koji sa agencijom imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme, uživaju svu zaštitu i imaju pravo na naknadu zarade između dva ustupanja ili pravo na otpremninu u slučaju utvrđivanja viška kada agencija ne može da im obezbedi posao kod drugog poslodavca korisnika.

Takođe, poslodavac korisnik može da angažuje agencijske zaposlene koji su u radnom odnosu na određeno vreme samo ako taj poslodavac ispunjava uslove propisane Zakonom o radu, kojim je uređen rad na određeno vreme. Vreme angažovanja jednog lica, bilo preko Agencije, bilo neposredno kod poslodavca korisnika, se računa u maksimalno ograničenje od 24 meseca za rad na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika. Po isteku tog perioda poslodavac korisnik može isto lice da zaposli samo na neodređeno vreme ili da ga angažuje preko Agencije kod koje je taj zaposleni takođe u radnom odnosu na neodređeno vreme.

Izvor: sajt Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Naslov: Redakcija

Članak Saopštenje Ministarstva za rad o Predlogu zakona o agencijskom zapošljavanju se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.

Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju, koji će se uskoro naći pred poslanicima Skupštine Srbije, predviđa da radnici mogu preko agencije za privremeno zapošljavanje da budu iznajmljeni poslodavcu pod uslovom da sa agencijom zaključe ugovor na određeno ili neodređeno vreme.

Ipak, za razliku od Nacrta zakona o agencijskom zapošljavanju koje Ministarstvo za rad objavilo prošle godine, sadašnji predlog zakona dozvoljava da poslodavac sve svoje radnike iznajmljuje preko agencije, putem takozvanog „lizinga“.

U sadašnjem predlogu se navodi da „broj ustupljenih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme kod poslodavca korisnika ne može da bude veći od 10 odsto od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca“. Međutim, ovo se ne odnosi na agencijske radnike koji imaju zaključen ugovor na neodređeno vreme sa agencijom, što znači da poslodavci nemaju nikakvo ograničenje u angažovanju radnika preko agencije dok god ti radnici imaju ugovor „za stalno“ u agenciji.

Upravo to je bio jedan od razloga zašto se sindikati nisu usaglasili sa ovim Predlogom zakona i zašto ga nisu podržali, kaže predsednik UGS Nezavisnost Zoran Stojiljković za „Blic Biznis“.

„To je bila granična tačka zbog čega nije bilo dogovora – pod uslovom da je neko stalno zaposlen u agenciji, poslodavac može svih 100 odsto radnika da primi po tom osnovu. Nema nikakvog ograničenja da li su to javne službe ili kompletan privatni sektor. Time se pre svega izlazi u susret interesima korporativnog kapitala jer ne mora ‘da se bakće’ sa prijemom ljudi već ih samo uzme u povoljnim uslovima i kada mu ne trebaju vrati ih agenciji“, objašnjava Stojiljković.

A kako dodaje, tu postoji i „velika mogućnost za korupciju“. Odluku da zakonom ne ograniči broj radnika koji se angažuje preko agencije predlagač zakona (Ministarstvo za rad) objašnjava time što radnici zaposleni u agenciji „za stalno uživaju svu zaštitu i imaju pravo na naknadu zarade između dva ustupanja kao i pravo na otpremninu u slučaju viška, kada Agencija ne može da im obezbedi posao kod drugog poslodavca korisnika“.

Međutim, u samom zakonu agencije putem kojih se radnici iznajmljuju poslodavcima nazivaju se agencije za privremeno zapošljavanje koje zasnivaju radni odnos sa zaposlenim „radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku“. Nameće se pitanje kakvu sigurnost radniku garantuje ugovor o radu „za stalno“ u agenciji za privremeno zapošljavanje.

Izvor: sajt Blic-a
Naslov: Redakcija

Članak Šta sadrži usvojeni Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju? se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.

Predloženim zakonskim rešenjima urediće se ova oblast i maksimalno zaštititi tzv. agencijski zaposleni.

Agencijskim zaposlenima biće obezbeđena jednaka zarada i drugi uslovi rada (radno vreme, odsustva, odmori), bezbednost i zdravlje na radu i drugi uslovi rada koji se primenjuju na zaposlene koje neposredno zapošljava poslodavac, saopštila je Kancelarija za saradnju sa medijima.

Izvor: sajt Novosti
Naslov: Redakcija

Članak Na sednici Vlade usvojen Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju se pojavljuje prvo na PROPISI.NET | Svi propisi Republike Srbije online.