Радне књижице се од 1. јануара 2016. године више неће издавати.
Наиме, прелазним одредбама у члана 116. став 1. Закона о изменама и допунама Закона о раду („Сл. гласник РС“, број 75/14, у даљем тексту: Измена Закона) прописано је да од 1. јануара 2016. године престају да важе:
1) члан 204. Закона о раду („Сл. гласник РС“, бр. 24/05, 61/05, 54/09 и 32/13), којим је прописана радна књижица, и
2) Правилник о радној књижици („Сл. гласник РС“, број 17/1997).
Престанком важења ових прописа са 31. децембром 2015. године, од 1. јануара 2016. године више се неће издавати радна књижица.
Према ставу 2. у члану 116. Измена Закона, радне књижице издате закључно са 31. децембром 2015. године настављају да се користе као јавне исправе, а подаци уписани у те књижице могу да служе као доказ за остваривање права из радног односа и других права у складу са законом. Односно, радне књижице се нове неће издавати, али ће се старе наставити користити за остваривање права запослених, као што су коришћење података о годинама рада ради исплата за „минули рад“ или за јубиларну награду, или за одређивање дужине годишњег одмора и сл.
Дакле, од 1. јануара 2016. године:
– новим запосленима неће се издавати радне књижице приликом ступања на посао, нити ће се
– досадашњим запосленима уписивати нови радни однос заснован после 1.01.2016. године.
У складу са укупним трендом дигитализације и преласком на електронско достављање података, треба очекивати вођење евиденције из радног односа путем електронских сервиса, као и доношење посебног подзаконског акта о електронском запису података из радног односа. Тим подзаконским актом такође треба уредити и располагање са постојећим радним књижицама, јер се оне и даље сматрају јавном исправом све док се не уведе електронска база евиденције. У међувремену, сви подаци који су били у садашњим радним књижицама треба да буду обезбеђени из других евиденција као што је евиденција из Централног регистра за обавезно социјално осигурања и из Фонда ПИО.
