| VRSTA ISPLATE | PO ZAKONU O RADU | PORESKI TRETMAN |
| 1 | 2 | 3 |
| NAKNADA TROŠKOVA POGREBNIH USLUGA zaposlenom u slučaju smrti bračnog druga i dece, članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog | Prema članu 119. tač. 2) Zakona o radu, poslodavac je obavezan na ove isplate do visine troškova pogrebnih usluga, a prema priloženim računima | Za zaposlenog i člana njegove porodice ne oporezuje se do 63.214din. |
| SOLIDARNA POMOĆ porodici u slučaju smrti penzionisanog radnika | Isplaćuje se u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu | Neoporezivo do 63.214 din. |
| OTPREMNINA KOD ODLASKA U PENZIJU | Prema Zakonu o radu, isplaćuje se najmanje u visini 2 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku (trenutno, 54.208 x 2= 108.416). | Ne oporezuje se do iznosa dvostruke mesečne zarade po zaposlenom u Republici prema poslednjem podatku (2 x 54.208 = 108.416 din.) |
| JUBILARNA NAGRADA | Do visine utvrđene opštim aktom poslodavca | Neoporezivo do 18.060din. godišnje |
| NAKNADA TROŠKOVA PREVOZA DO POSLA I POVRATKA SA POSLA | Do visine cene prevozne karte u javnom saobraćaju | Ne oporezuje se do visine prevozne karte, odnosno do visine stvarnih troškova prevoza, a najviše do 3.612 din. |
| DNEVNICA ZA SLUŽBENO PUTOVANJE U INOSTRANSTVO | Najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima (član 118. tačka 3. Zakona o radu) | Ne oporezuje se do iznosa propisanog Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika („Sl. glasnik RS“, br. 86/07 i 84/2014) |
| DNEVNICA ZA SLUŽBENO PUTOVANJE U ZEMLJI | Do visine propisane opštim aktom, odnosno ugovorom o radu kod poslodavca (član 118. tač. 2. Zakona o radu) | Neoporezivo do 2.168din. po dnevnici |
| NAKNADA TROŠKOVA SMEŠTAJA NA SLUŽBENOM PUTU | Do visine propisane opštim aktom, odnosno ugovorom o radu kod poslodavca (prema Zakonu o radu) | Neoporezivo do iznosa priloženog računa |
| NAKNADA TROŠKOVA PREVOZA NA SLUŽBENOM PUTOVANJU | Priznaju se u celini prema priloženim računima | Neoporezivo do visine priloženih računa prevoznika u javnom saobraćaju |
| NAKNADA TROŠKOVA SMEŠTAJA I ISHRANE ZA RAD NA TERENU (ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade) (član 118. tač. 4) Zakona o radu) | U visini troškova smeštaja i ishrane u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu | Ne plaćaju se poreske obaveze |
| SOLIDARNA POMOĆ za dužu ili težu bolest, rehabilitaciju ili težu invalidnost zaposlenog ili člana njegove porodice | Do visine utvrđene opštim aktom poslodavca | Neoporezivo do 36.123din. po slučaju |
| OSTALE SOLIDARNE POMOĆI (čl. 120. tač. 1. Zakona o radu) | Do visine utvrđene opštim aktom poslodavca | Oporezuje se ceo iznos samo porezom po stopi od 10% |
| NAKNADA TROŠKOVA PREVOZA SOPSTVENIM PUTNIČKIM MOTORNIM VOZILOM U SLUŽBENE SVRHE | Prema članu 118. tač. 2) i 3) Zakona o radu, utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca | Ne oporezuje se do 30% cene 1 l. super benzina po pređenom kilometru, najviše do 6.322 din. mesečno |
| STIPENDIJE I KREDITI UČENIKA I STUDENATA – učenicima srednjih škola i studentima viših škola i fakulteta | Na način utvrđen opštim aktom poslodavca | Neoporezivo do 10.837din. mesečno |
| STIPENDIJE I KREDITI UČENIKA OSNOVNIH ŠKOLA – kada su roditelji zaposleni kod poslodavca | Na način utvrđen opštim aktom poslodavca | Isplata ima karakter zarade, na ceo iznos plaćaju se doprinosi za socijalno od 19,9% + 17,9% i porez po stopi od 10% |
| OTPREMNINA pri otkazu ugovora o radu višku zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (po članu 158. i 159. Zakona o radu) | Isplaćuje se u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, a ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina | Neoporezivo do najnižih iznosa isplate po godinama rada iz prethodne kolone (član 9. stav 1. tačka 18. Zakona o porezu na dohodak građana) |
| OTPREMNINE U OKVIRU PROGRAMA ZA REŠAVANJE VIŠKA ZAPOSLENIH U POSTUPKU PRIVATIZACIJE ZA 2015. GODINU („Sl. glasnik RS“, br. 9/2015) | Zaposlenom koji je utvrđen kao višak u 2015. godini prestaje radni odnos kada se dobrovoljno opredeli za jednu od opcija, koja je za njega najpovoljnija, i to za: 1) otpremninu u visini dinarske protivvrednosti 200 evra po godini staža osiguranja, po srednjem kursu, na dan dostavljanja spiskova viška zaposlenih od strane poslodavca, s tim da ukupna visina otpremnine ne može biti veća od 8.000 evra u dinarskoj protivvrednosti; 2) otpremninu obračunatu na način utvrđen Zakonom o radu s tim da ukupna visina otpremnina ne može biti veća od 8.000 evra u dinarskoj protivvrednosti, a visina sredstava po godini staža osiguranja kod poslednjeg poslodavca ne može biti veća od 500 evra u dinarskoj protivvrednosti, po srednjem kursu, na dan dostavljanja spiskova viška zaposlenih od strane poslodavca; 3) otpremninu u iznosu od šest (6) prosečnih zarada po zaposlenom u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike – za zaposlene koji imaju više od 15 godina staža osiguranja (trenutno:6 x 54.208 = 325.248 dinara). | Ne oporezuje se do iznosa iz prethodne kolone – član 9. stav 1. tačka 20) Zakona o porezu na dohodak građana, a na iznos preko toga, prema članu 85. Zakona o porezu na dohodak građana – plaća se porez po stopi od 20% po umanjenju za 20% normiranih troškova. Za lica starija od 50 godina života – neoporezivo u potpunosti bez obzira na iznos. |
| HRANARINE I STIPENDIJE koje sportistima isplaćuju amaterski sportski klubovi | Prema propisima koji uređuju sport | Neoporezivo do 9.031din. mesečno |
| REGRES za korišćenje godišnjeg odmora | Isplata po ovom osnovu je obavezna, u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu kod poslodavca (član 118. tačka 6. Zakona o radu) | Plaćaju se sve poreske obaveze kao na zaradu |
| NAKNADA ZA ISHRANU u toku rada | Isplata po ovom osnovu je obavezna, u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu kod poslodavca (član 118. tačka 5. Zakona o radu) | Plaćaju se sve poreske obaveze kao na zaradu |
| ZAJAM koji poslodavac isplaćuje zaposlenima | Isplaćuje se u visini i prema uslovima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca | Ne oporezuje se |
| DODATAK ZA ODVOJENI ŽIVOT | Isplaćuje se u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu | Plaćaju se sve poreske obaveze kao na zaradu |
| STIMULATIVNE OTPREMNINE pri sporazumnom prestanku radnog odnosa (član 177. Zakona o radu) | Isplaćuje se u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu | Plaćaju se sve poreske obaveze kao na zaradu |
| TERENSKI DODATAK (dnevna naknada za povećane troškove rada na terenu) | Prema Zakonu o radu, ako se predvidi opštim aktom, odnosno ugovorom o radu | Plaćaju se sve poreske obaveze kao na zaradu |
| POKLON DECI ZAPOSLENIH DO 15 GODINA STAROSTI POVODOM NOVE GODINE I BOŽIĆA | Na osnovu člana 119. stav 2. Zakona o radu, u skladu sa opštim aktom poslodavca. | Neoporezivo do 9.031,00din. po jednom detetu, isplata preko tog iznosa, kao i isplata detetu starijem od 15 godina, ima karakter zarade. |
