Сагласно Одлуци Владе Републике Србије о висини минималне цене рада за период јануар–децембар 2015. године („Сл. гласник РС“, бр. 104/2014, у даљем тексту: Одлука), минимална цена рада, без пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање, по радном часу за период јануар–децембар 2015. године износи 121 динар (нето).
Према члану 111. став 1. Закона, запослени има право на минималну зараду за:
– стандардни учинак, и
– време проведено на раду.
Према новој одредби у ставу 2. овог члана, „минимална зарада“ одређује се на основу:
– минималне цене рада, утврђене у складу са законом,
– времена проведеног на раду, и
– пореза и доприноса који се плаћају из зараде.
Према одредбама Закона, минимална зарада се исплаћује према утврђеном износу по часу у месецу у коме се врши исплата. Стога, ако у ЈУЛУ 2015. године исплаћују минималну зараду за јун 2015. године, послодавци исплаћују важећу минималну нето зараду по часу рада у висини од 121,00 динар и обрачунавају број часова за месец за који врше исплату – дакле, за ЈУН. Исто тако, ако у јулу 2015. исплаћују минималну зараду за било који претходни месец, послодавци морају исплатити последњу усвојену минималну нето зараду по часу рада у висини од 121,00 динар и обрачунати број часова за месец за који врше исплату.
Пошто смо у јуну 2015. године имали 22 радна дана (30 дана, минус 4 суботе и минус 4 недеље) месечна нето минимална зарада за јун 2015. године износи:
| 1 | 2 | 3 | 4 (2 x 3) |
| Месец за који се врши исплата | Број часова рада | По часу – нето | Укупно месечно – нето |
| Јун 2015. | 176 | 121,00 дин. | 21.296,00 дин. |
Наведена висина укупне минималне зараде на нивоу месеца може варирати зависно од остварених часова рада запосленог, који, такође, варирају од распореда рада, прерасподеле радног времена, рада у турнусу, рада у сменама и сл.
Приликом исплате минималне зараде за јун 2015. године у јулу 2015. године, послодавци треба да имају у виду:
1) минимална нето зарада за јун 2015. износи 21.296,00 динара за пуно радно време;
2) примењује се најнижа месечна основица за обрачун доприноса за социјално осигурање, која од 1. маја 2015. године износи (бруто) 20.109,00 динара;
3) на исплату минималне зараде у јулу 2015. године примењује се пореско умањење од 11.433,00 динара за пуно радно време запосленог, пореска стопа од 10% и збирна стопа доприноса за обавезно социјално осигурање од 19,9% на терет запосленог, односно од 17,9% на терет послодавца;
4) најнижа (бруто) месечна основица за обрачун доприноса за социјално осигурање, која важи од 1. маја 2015. године а која износи 20.109,00 динара, мања је од бруто минималне зараде (која износи 28.748,50 динара) добијене применом формуле за превођење нето износа у бруто износ, која гласи: Бруто = ((Нето – 1.143,30) : 0,701).
То практично значи да ће послодавац, ако исплаћује само износ минималне зараде без обавезних увећања за минули рад, топли оброк, а евентуално и регрес, доприносе за обавезно социјално осигурање обрачунавати на износ те минималне зараде. Треба, међутим, подсетити да је обрачун минулог рада, топлог оброка и регреса законска обавеза послодаваца на сваку обрачунату зараду, па и на минималну зараду, због чега сваку исплату минималне зараде треба посматрати с тим исплатама, које су обавезне за послодавце, односно на које запослени по закону има право.